ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA BERDASARKAN STATUS KARYAWAN (S6)

Diah Pranitasari ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA BERDASARKAN STATUS KARYAWAN (S6).

Text Analisis Kedisiplinan Kerja Berdasarkan Status Karyawan.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis perbedaan status karyawan yang meliputi karyawan kontrak dan karyawan tetap terhadap kedisiplinan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif terhadap 157 karyawan dan interview terhadap beberapa responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa status karyawan mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan mayoritas karyawan (90%) memiliki angka ketidakhadian lebih sedikit ketika menjadi karyawan kontrak. Dan mayoritas karyawan (84%) memiliki ketepatan waktu kehadiran di tempat kerja lebih baik ketika menjadi karyawan kontrak. Hal ini disebabkan oleh berbagai faktor, antara lain memiliki rasa aman karena karyawan sudah terikat dengan perusahaan, pada saat menjadi karyawan kontrak memiliki motivasi ingin diangkat menjadi karyawan tetap, faktor perubahan status keluarga pada saat menjadi karyawan kontrak dan karyawan tetap, perbedaan pola hidup sehat seperti perubahan pola makan yang bergizi dikarenakan pada saat menjadi karyawan kontrak menjaga agar tetap sehat sehingga dapat selalu hadir dan kurangnya rasa disiplin dalam diri karyawan karena sudah menjadi karyawan tetap sehingga masih menyepelekan waktu.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	DR Diah Pranitasari
Date Deposited:	16 Sep 2020 16:37
Last Modified:	17 Sep 2020 13:16
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/894

Actions (login required)

View Item