PENGARUH PENERAPAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM, FLEXIBLE WORKING, ADAPTABILITY SKILL, MELALUI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA KONSTRUKSI

Prayoga, Griffin Arya (2023) PENGARUH PENERAPAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM, FLEXIBLE WORKING, ADAPTABILITY SKILL, MELALUI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA KONSTRUKSI. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (PENDAHULUAN) Pendahuluan.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) \| Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (914kB) \| Request a copy
	Text (LEMBAR KONSULTASI) Lembar Konsultasi SIKAD.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (204kB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh penerapan Human Resource Management System (HRMS), fleksibilitas kerja, keterampilan adaptabilitas, melalui budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Konstruksi. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya meningkatkan kinerja karyawan dalam lingkungan kerja yang terus berubah dan dinamis. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah survei kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari karyawan PT Mitra Konstruksi yang dipilih secara acak. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan analisis regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan HRMS, fleksibilitas kerja, keterampilan adaptabilitas, melalui budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Konstruksi. HRMS membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia, sementara fleksibilitas kerja memberikan karyawan kesempatan untuk menyesuaikan tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi mereka. Keterampilan adaptabilitas juga penting dalam menghadapi perubahan dan tantangan yang terjadi di lingkungan kerja. Selain itu, budaya organisasi yang mendukung kinerja dengan memberikan panduan dan norma yang memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. This study aims to investigate the effect of the implementation of the Human Resource Management System (HRMS), work flexibility, adaptability skills, through organizational culture on employee performance at PT Mitra Construction. This research is based on the importance of improving employee performance in a constantly changing and dynamic work environment. The research method used in this study is a quantitative survey using a questionnaire. The research sample consisted of PT Mitra Construction employees who were randomly selected. The data obtained were analyzed using descriptive statistical methods and regression analysis. The results of this study indicate that the implementation of HRMS, work flexibility, adaptability skills, through organizational culture significantly influence employee performance at PT Mitra Construction. HRMS helps increase the efficiency and effectiveness of human resource management, while work flexibility gives employees the opportunity to adapt work demands to their personal needs. Adaptability skills are also important in dealing with changes and challenges that occur in the work environment. In addition, an organizational culture that supports performance by providing guidelines and norms that motivate employees to achieve organizational goals.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Contributors: