PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PEGADAIAN (PERSERO)

Fakhnurozi, Ade Farhan and Pragiwani, Meita (2020) PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PEGADAIAN (PERSERO). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PEGADAIAN (PERSERO). (Unpublished)

	Text (ARTIKEL BAHASA INDONESIA) 21160000370_Artikel Indonesia_2020.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (730kB)
	Text (ARTIKEL BAHASA INGGRIS) 21160000370_Artikel Inggris_2020.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (807kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero). Kinerja karyawan sebagai variabel dependen, sedangkan stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel independen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif pendekatan kuantitatif, yang dianalisis dengan software SPSS 25.00. Populasi sasaran dari penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero) yang tergabung dalam Koperasi Budi Setia Pegadaian yang berjumlah 441 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Accidental Sampling, dengan sampel sebanyak 210 orang yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Pengujian secara instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi (R²) dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero). Secara koefisien determinasi (R²) variabel stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 74.6% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 25.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. The purpose of this study was to determine the effect of job stress and work environment and job satisfaction on employees performance at Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero). Employee performance as the dependent variable, while job stress, work environment, and job satisfaction as independent variables. This study used a quantitative associative research type, which was analyzed with SPSS 25.00 software. The target population of this study were employees at Kantor Pusat PT. Pegadaian (Persero) which is part of the Budi Setia Cooperative of Pegadaian which may be 441 people. The sampling technique used the Accidental Sampling technique, with a sample of 210 people who were calculated using the Slovin formula. The data technique used was a questionnaire. The testing instruments data in this study uses validity and reliability tests. Hypothesis testing uses coefficient of determination (R²) and t test. The results partially in this study that job stress has a significant effect on employee performance, work environment has a significant effect on employee performance, and job satisfaction has a significant effect on employee performance at PT. Pegadaian (Persero). In terms of the coefficient of determination (R²), the variables of job stress, work environment, and job satisfaction have an influence of 74.6% on employee performance and the 25.4% influence by other variables outside this study

Item Type:

Article

Contributors: