Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ( studi kasus pada (Unit Pengelola Kebersihan (UPK) Badan Air Dinas Lingkungan Hidup kecamatan Cakung Jakarta Timur ) / Effect of work environment, motivation, and leadership on job satisfaction in a case study (UPK) of the Water Agency of the Environmental Service, Cakung sub-district, East Jakarta)

Hafziah, Hilya and Pragiwani, MM, Dr. Ir. Meita (2020) Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ( studi kasus pada (Unit Pengelola Kebersihan (UPK) Badan Air Dinas Lingkungan Hidup kecamatan Cakung Jakarta Timur ) / Effect of work environment, motivation, and leadership on job satisfaction in a case study (UPK) of the Water Agency of the Environmental Service, Cakung sub-district, East Jakarta). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ( studi kasus pada (Unit Pengelola Kebersihan (UPK) Badan Air Dinas Lingkungan Hidup kecamatan Cakung Jakarta Timur ). (Unpublished)

	Text (Artikel Bahasa Indonesia) 21150600070_ArtikelIndonesia_2019-2020.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (657kB)
	Text (Artikel Bahasa Inggris) 21150600070_ArtikelInggris_2019-2020.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (810kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja petugas Unit Pengelola Kebersihan (UPK) Kecamatan Cakung Populasi penelitian ini adala petugas kebersihan UPK Badan Air Cakung dengan menggunakan google from sebagai media kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin dengan jumlah sampel 138 responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis uji t dengan SPSS 25.0 . Hasil penelitian menunjukan bahwa, (1) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. / This study aims to determine the relationship between the Work Environment, Motivation, and Leadership on Job Satisfaction of the Unit PengelolaKebersihan (UPK) KecamatanCakung.The population of this research is the UPK Badan Air Cakung janitor by using google from as a questionnaire media. The sampling method uses Slovin technique with a sample size of 138 respondents. The strategy used in this study is a quantitative strategy that is measured by calculating the partial determination coefficient (R2) and testing the t-test hypothesis with SPSS 25.0.The results showed that, (1) Work Environment partially had a significant effect on Job Satisfaction, (2) Motivation partially had a significant effect on Job Satisfaction, (3) Leadership had a partially significant effect on Job Satisfaction.

Item Type:	Article
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 870 not found.
Date Deposited:	04 Dec 2020 03:32
Last Modified:	04 Dec 2020 03:32
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2037

Actions (login required)

View Item