Purnama Lestari, Cahaya mega (2020) Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (bab 2)
BAB II mega.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (249kB) |
|
Text (bab 4)
BAB IV mega.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (340kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V mega.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (12kB) | Request a copy |
|
Text (bab 3)
BAB 3 mega.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (197kB) |
|
Text (lampiran)
lampiran 2.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (961kB) | Request a copy |
|
Text (abstrak)
abstrak fix mega.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB) |
|
Text (bab 1)
BAB I mega.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (134kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Web dan survei. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai Manggala Wanabakti, yang dipilih dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji koefisien determinasi parsial dan berganda, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil koefisien determinasi parsial, motivasi memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,478. Pelatihan memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,537. pengembangan memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,816. Begitu juga dengan etika csr, memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,552.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, pelatihan dan pengembangan, etika CSR,keterikatan pegawai | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Users 908 not found. | ||||||||
| Date Deposited: | 22 Dec 2020 04:14 | ||||||||
| Last Modified: | 22 Dec 2020 04:14 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2190 |
Actions (login required)
 |
View Item |
