Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai

Mega Cahya, Purnama Lestari Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai.

	Text (Jurnal bahasa inggris) Jurnal_ Mega Cahya PL_ b.Inggris.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (696kB) \| Request a copy
	Text (Jurnal bahasa indonesia) Jurnal_ Mega Cahya PL_ b.Indonesia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (777kB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh Motivasi, Pelatihan, Pengembangan dan Etika CSR Terhadap Keterikatan Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Web dan survei. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 pegawai Manggala Wanabakti, yang dipilih dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji koefisien determinasi parsial dan berganda, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil koefisien determinasi parsial, motivasi memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,478. Pelatihan memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,537. pengembangan memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,816. Begitu juga dengan etika csr, memiliki pengaruh terhadap keterikatan pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sebesar 0,552.

Item Type:

Article

Contributors: