PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION)

Cahya Marwindi, Dwi Putri and Pragiwani, Meita (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION). (Unpublished)

	Text (Artikel Bahasa Indonesia) 21160000146_Artikel Indonesia_2020.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (983kB)
	Text (Article In English) 21160000146_Artikel Inggris_2020.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (842kB)

Abstract

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 38,1 %. Artinya, semakin besar tingkat komitmen organisasi pada karyawan, maka turnover akan rendah. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 57,5%. Stres merupakan tekanan kerja yang dialami oleh karyawan selama bekerja. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan, dapat menimbulkan tingkat keinginan keluar dari perusahaan tersebut. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 15,1%. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan dengan pekerjaan yang dimilikinya. Artinya, semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dimiliki, maka tingkat turnover atau tingkat keinginan karyawan keluar dari perusahaan akan tinggi Abstract - This study aims to find out and analyze the effect of organizational commitment, job stress, and job satisfaction on the turnover intention at PT. Indonusa Telemedia. The strategy used an associative. The method used in this research is a survey method, using a questionnaire as a data collection tool. Based on the results and discussion, it shows that part there is have a significant effect of variable organizational commitment on the turnover intention PT. Indonusa Telemedia at 38,1%. This means that the greater the level of organizational commitment to employees, the lower turnover will be. Partially there is have a significant effect of work stress on the turnover intention PT. Indonusa Telemedia at 57,5%. Stress is the work pressure experienced by employees while working. The higher the level of work stress experienced by employees, it can lead to the level of wanting to leave the company. Partially there is have a significant effect of job satisfaction on the turnover intention PT. Indonusa Telemedia at 15,1%. Job satisfaction is the attitude of employees with the work they have. The lower the job satisfaction level, the higher the turnover rate or the employee's desire to leave the company.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Stres kerja, Kepuasan Kerja , Turnover Intention
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1193 not found.
Date Deposited:	23 Dec 2020 11:18
Last Modified:	10 Mar 2021 04:40
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2551

Actions (login required)

View Item