PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI DIVISI QUALITY OPERATION PT SOHO INDUSTRI PHARMASI)

Ayu, Suharni (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI DIVISI QUALITY OPERATION PT SOHO INDUSTRI PHARMASI). S1 Manajemen. pp. 1-16. (Unpublished)

	Text (2114000185_Artikel Indonesia_2020.) 2114000185_Artikel Indonesia_2020..pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (2114000185_Artikel Inggris_2020.) 2114000185_Artikel Inggris_2020..pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di Divisi Quality Operation PT Soho Industri Pharmasi. Penilitan ini dilakukan di PT Soho Industri Pharmasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden, yang dipilih dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode yang digunakan adalah koefisien determinasi. Hasil koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 18,23% , besarnya pengaruh dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 38,07%, besarnya pengaruh dari kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 16,56%, dan secara bersama-sama terdapat pengaruh dari lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 68,5%.

Item Type:

Article

Contributors: