PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. HUSNAN PUTRA MANDIRI

AHMAD ALFIAN RIVALDY, RIVALDY and RAMADITYA, MUHAMMAD (2020) PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. HUSNAN PUTRA MANDIRI. pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. Husnan Putra Mandiri. (Unpublished)

	Text (ARTIKEL BAHASA INDONESIA) NEW JURNAL SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY INDONESIA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (672kB)
	Text (ARTICLE IN ENGLISH) NEW JURNAL SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY inggris.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. husnan putra mandiri Penelitian ini menggunakan strategi asosiatif, yang diukur dengan menggunakan berbasis data dengan SPSS 25. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Skala likert. Survei dilakukan menggunakan daftar kuesioner yang kepada karyawan PT. Husnan Putra Mandiri. Hasil Penelitian ini menyatakan : hasil penelitian pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan yaitu nilai R menerangkan tingkat hubungan antar variabel-variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y). Pada tabel di atas dapat dilihat bahwa nilai R sebesar 0,446 atau 44,6%. Artinya hubungan antara variabel independen yaitu Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja adalah 44,6%. Pada nilai F tabel dapat diketahui Nilai F tabel tersebut lebih kecil daripada nilai F hitung pada tabel ANOVA sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen sehingga hipotesis yang diajukan yaitu Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja diterima. Artinya, setiap perubahan yang terjadi pada variabel independen yaitu Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi secara simultan atau bersama-sama akan berpengaruh pada Kepuasan Kerja. This research aims to find out the effect of work stress, work motivation and compensation on job satisfaction in PT. husnan putra mandiri The study used associative strategies, which were measured using data-driven with SPSS 25. The research method used in this study is the Likert Scale method. The survey was conducted using a list of questionnaires to pt employees. Husnan Putra Mandiri. The results of this study state: the results of the study in the previous chapter, it can be concluded that the value R describes the level of relationship between independent variables (X) with dependent variables (Y). In the table above it can be seen that the value of R is 0.446 or 44.6%. This means that the relationship between independent variables namely Work Stress, Work Motivation and Compensation for dependent variables namely Job Satisfaction is 44.6%. The value F in the table knows The table's F value is smaller than the F calculated value in the ANOVA table so it can be concluded that independent variables have simultaneous effect on dependent variables so that the proposed hypothesis of Work Stress, Work Motivation and Compensation has a simultaneous effect on Job Satisfaction. That is, any changes that occur to independent variables namely Work Stress, Work Motivation and Compensation simultaneously or together will have an effect on Job Satisfaction. Keywords: Work Stress, Work Motivation, Compensation, Job Satisfaction.

Item Type:

Article

Contributors: