PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PT. TRIKARYA ADHI KOMUNIKA CLUSTER 14)

PRASETYO, ARI and Sumitro, Sumitro (2020) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PT. TRIKARYA ADHI KOMUNIKA CLUSTER 14). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PT. TRIKARYA ADHI KOMUNIKA CLUSTER 14). (Unpublished)

	Text (Artikel Bahasa Indonesia) Jurnal Ari PDF.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (644kB)
	Text (Article in Engliish) Jurnal Ari bhs inggris pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (641kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja, pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja, pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja, serta pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Cluster 14 Divisi pada Divisi SFA (sales force ambasador) PT. Trikarya Adhi Komunika. Strategi penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh data yang berbentuk angka / kuantitatif yang diangkakan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei sampel dengan menggunakan koesioner sebagai alat pengumpulan data. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trikarya Adhi Komunika Cluster 14 yang berjumlah 118 orang pada tahun 2020. Jenis pengambilan sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah sampel acak strata yang ada dalam populasi. Yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan tingkatan tertentu untuk terpilih dan diambil, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu sumber data primer, yang diperoleh melalui Kuesioner. Pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti yaitu dengan menyebarkan kuesioner melalui media google form. Kuesioner diberikan kepada karyawan PT. Trikarya Adhi Komunika. Hal ini dilakukan untuk menggali, mengumpulkan, menemukan informasi yang dibutuhkan atau berhubungan dengan penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Pelatihan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, Motivasi tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kompensasi dan Prestasi Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of training on work performance, the influence of motivation on work performance, the effect of compensation on work performance, and the effect of training, motivation and compensation on employee performance in Cluster 14 Division at the SFA Division (sales force ambasador) of PT. Trikarya Adhi Komunika. This research strategy uses associative research with a quantitative approach to obtain quantitative / numeric data. The method used in this research is a sample survey method using a questionnaire as a data collection tool. the population in this study were all employees of PT. Trikarya Adhi Komunika Cluster 14, totaling 118 people in 2020. The type of sampling chosen in this study is a strata random sample in the population. Namely the sampling method based on certain levels to be selected and taken, so that the sample in this study amounted to 92 respondents. The data source in this study is the primary data source, which is obtained through a questionnaire. Data collection is carried out by researchers, namely by distributing questionnaires through the google form media. The questionnaire was given to employees of PT. Trikarya Adhi Komunika. This is done to explore, gather, find information needed or related to research. The results of this study indicate that partially Training has an effect on Job Performance, Motivation has no effect on Job Performance, Compensation has an effect on Job Performance. Meanwhile, simultaneously it shows that training, motivation and compensation have an effect on job performance. Keywords: Training, Motivation, Compensation and Employee Work Achievement

Item Type:	Article
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1444 not found.
Date Deposited:	12 Jan 2021 08:49
Last Modified:	12 Jan 2021 08:49
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3119

Actions (login required)

View Item