Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim)

Hakim, Muhammad Fikri and Anhar, Muhammad and Sampurna, Dian Surya (2021) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim). (Unpublished)

	Text (Artikel Bahasa Indonesia) Artikel Bahasa Indonesia.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (Artikel Bahasa Inggris) Artikel Bahasa Inggris.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (954kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 orang karyawan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS, dan dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis outer model, koefisen determinasi, uji f square dan analisis inner model Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) disiplin kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. This study aims to determine how the influence of work motivation, work discipline and work environment on job satisfaction of employees of BRI Sharia Bank KC Jakarta Wahid Hasyim. This research method is a quantitative method using primary data. The number of samples in this study were 98 employees. Data processing in this study used the SmartPLS analysis tool, and analyzed using Partial Least Square (PLS) analysis. The analysis used in this study includes outer model analysis, coefficient determination, f square test and inner model analysis. The results show that, (1) work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) work discipline has a negative but not significant effect on job satisfaction and (3) work environment has a positive and significant effect on job satisfaction.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, Job Satisfaction
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Users 1078 not found.
Date Deposited:	14 Jan 2021 06:58
Last Modified:	14 Jan 2021 06:58
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3192

Actions (login required)

View Item