Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Toyofuji Logistics Indonesia (Member of Astra)

Abdi, Hardian and Suriawinata, Iman and Sakti, Indra (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Toyofuji Logistics Indonesia (Member of Astra). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Toyofuji Logistics Indonesia (Member of Astra). (Unpublished)

	Text (Artikel Bahasa Indonesia) Artikel Bahasa Indonesia.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (962kB)
	Text (Artikel Bahasa Inggris) Artikel Bahasa Inggris.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (970kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya perusahaan terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Toyofuji Logistics Indonesia (member of astra). Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 88 orang karyawan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS, dan di analisis menggunakan metode Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Budaya Perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Budaya Perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (3) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. The study aimed to identify the style of leadership and corporate culture of the commitment to improve employee performance in PT. Toyofuji Logistics Indonesia ( member of astra ). The methodology this is quantitative methods using data primary .The total sample of the research is about 88 employees. Data processing in this study used a smartpls analysis , and the analysis in a partial least squares. The result showed that, ( 1 ) corporate culture have a positive influence on the performance and significant, employees ( 2 ) corporate culture have a positive influence on, organization and significant commitment ( 3 ) leadership style has a negative and insignificant to. employee performance( 4 ) leadership style and have a positive influence significantly to the organization and the organization have a positive influence on the performance and significant. employees

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Leadership Style, Corporate Culture, Organizational Commitment, Employee Performance
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Users 1082 not found.
Date Deposited:	14 Jan 2021 07:26
Last Modified:	14 Jan 2021 07:26
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3214

Actions (login required)

View Item