Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT.Tektonindo Henida Jaya)

Lestari, Elva and Alexandri, Moh Benny and Pragiwani, Meita (2021) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT.Tektonindo Henida Jaya). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT.Tektonindo Henida Jaya). (Unpublished)

	Text (ARTIKEL BAHASA INDONESIA) ARTIKEL BAHASA INDONESIA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (303kB)
	Text (ARTIKEL BAHASA INGGRIS) ARTIKEL BAHASA INGGRIS.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (297kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 128 orang. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS, dan di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, regresi linear berganda, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. ABSTRACT This study aims to determine how the Effect of motivation, competence, discipline and compensation on employee performance in PT. Tektonindo Henida Jaya Group. This research method is a quantitative method using primary data and secondary data. The number of samples in this study were as many as 128 employees. Processing data in this study using SPSS analysis tool, and analyzed using multiple linear regression analysis. The analysis used in this research includes validity test, reliability test, coefficient of determination, multiple linear regression, and t test. The results showed that, (1) motivation had a significant effect on employee performance, (2) competence had an effect on employee performance, (3) discipline had a significant effect on employee performance, (3) compensation had a significant effect on employee performance.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompetensi, Disiplin, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Users 1081 not found.
Date Deposited:	14 Jan 2021 13:27
Last Modified:	14 Jan 2021 13:27
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3294

Actions (login required)

View Item