PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Upaya Sarana Kosala Jakarta)

Fauziah, Oktaviani (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Upaya Sarana Kosala Jakarta). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (996kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (700kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (733kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (854kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (771kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (420kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT. Upaya Sarana Kosala (USK). Strategi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu strategi asosiatif. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Upaya Sarana Kosala. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling purposive. Metode yang digunakan adalah metode survey. Analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, parsial dan berganda (bersama�sama). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel pengembangan karir terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel kompensasi terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara simultan variabel kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keterikatan Karyawam.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Muhammad, Ramaditya UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	11 Dec 2021 06:08
Last Modified:	11 Dec 2021 06:08
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6184

Actions (login required)

View Item