PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA (Studi Kasus RSUD Depok Sawangan)

NURAZIZAH, TRIANA (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA (Studi Kasus RSUD Depok Sawangan). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (419kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (543kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (466kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (562kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (304kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan terhadap kinerja pada RSUD Depok, Sawangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Inferensial dan pendekatan kuantitatif, yang dimana pengukuran variabel bebas dan terikat menggunakan skala Likert. Strategi penelitian yang digunakan adalah asosiasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan RSUD Depok, Sawangan yang berjumlah 521 orang. Teknik Sempel yang digunakan adalah Non Probability Sampling. Sampel yang gunakan sebanyak 84 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah dengan analisis Regresi Linear Berganda. Alat analisis statistik data dalam penelitian ini adalah dengan analisis koefisien determinasi (KD) secara parsial dan simultan serta pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian menemukan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 6 %. Kemudian secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 9,24 %. Kemudian secara parsial pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 12,18 %. Penelitian secara Simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan terhadap kinerja sebesar 13,8 %, dan sisanya sebesar 86,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karyawan, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pragiwani, Meita UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	22 Dec 2021 03:55
Last Modified:	22 Dec 2021 03:55
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6360

Actions (login required)

View Item