Martha, Muhammad Fuad (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KERJA (Studi Kasus di PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER + ABSTRAK)
COVER+ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (291kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (277kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (431kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (309kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (436kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (94kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR REFERENSI)
REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (151kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia yang sangat berpengaruh terhadap dalam perkembangan perekonomian suatu perusahaan lokal maupun global. Itulah mengapa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi merupakan bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat mempengaruhi kepuasan dan loyalitas kerja dari suatu karyawan yang dapat menunjang prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh kepada kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kualitatif. Analisis data berupa analisis deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu dan diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini di PT Mobil Laku Indonesia Cabang Ampera adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Loyalitas kerja karyawan tidak ditentukan secara langsung oleh lingkungan kerja, 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan, 5) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, 6) Loyalitas kerja karyawan tidak ditentukan langsung oleh kompensasi, 7) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas kerja karyawan, 8) Kepuasan kerja karyawan tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja, 9) Kepuasan kerja karyawan tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja karyawan, 10) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja. | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Pemasaran | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr MUHAMMAD FUAD MARTHA | ||||||||
| Date Deposited: | 10 Jan 2022 02:50 | ||||||||
| Last Modified: | 10 Jan 2022 02:50 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6742 |
Actions (login required)
 |
View Item |
