Manurung, Jacson Daniel (2023) PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ADONAI PIALANG REASURANSI). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK + COVER)
COVER.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (290kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (191kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (150kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (155kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (329kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (49kB) |
|
Text (DAFTAR REFERENSI)
DAFTAR REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (97kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (642kB) |
|
Text (Lembar Konsultasi)
Lembar Konsultasi.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (96kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemberian penghargaan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh disiplin kerja karyawan pada PT. Adonai Pialang Reasuransi. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian kuantitatif asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adonai Pialang Reasuransi yang berjumlah 87 karyawan dan Sampel dalam penelitian ini adalah 87 karyawan. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS Inner Model, Outer Model dan Hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian penghargaan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, pemberian penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, disiplin kerja dapat memediasi pengaruh pemberian penghargaan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Adonai Pialang Reasuransi. This study aims to determine the influence of awarding and work environment on work performance mediated by employee discipline at PT Adonai Reinsurance Brokerage. This study uses an associative quantitative research strategy. The method used in this research is the survey method. The population in this study were all employees of PT Adonai Reinsurance Brokers totaling 87 employees and the sample in this study were 87 employees. The analysis used is SEM PLS Inner Model, Outer Model and Hypothesis using SmartPLS 3.2.9 software. The results of this study indicate that giving awards has no influence on work performance, the work environment has no influence on work performance, the work environment influence work discipline, work discipline influence work performance, work discipline can mediate the influence of giving awards on work performance, and can mediate the influence of the work environment on work performance on employees of PT. Adonai Reinsurance Brokers.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Jacson Daniel Manurung | ||||||||
| Date Deposited: | 25 Jul 2023 03:09 | ||||||||
| Last Modified: | 25 Jul 2023 03:09 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/10379 |
Actions (login required)
 |
View Item |
