PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT SINAR MULIA MAKMUR

Hidayat, Muhamad Taufik (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT SINAR MULIA MAKMUR. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

	Text (PENDAHULUAN) Cover + Abstrak.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (936kB) | Request a copy
	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (552kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (782kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (647kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (936kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (527kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR REFERENSI) DAFTAR REFERENSI.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (531kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (862kB) | Request a copy
	Text (LEMBAR KONSULTASI) Bimbingan tugas akhir 21190600337 Muhamad Taufik Hidayat.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (631kB) | Request a copy

Abstract

This study aims to determine the significant effect of leadership style on work motivation, determine the significant effect of work involvement on work motivation, determine the significant effect of leadership style on employee performance, determine the significant effect of work involvement on employee performance and determine the significant effect of work motivation on employee performance. This type of research is explanatory research using a quantitative approach. The population in this study is PT Sinar Mulia Makmur, which has a total of 60 employees. Sources of data in this study were obtained from primary data by distributing questionnaires and secondary data briefly. In this study using path analysis (Path Analysis) with the help of SPSS 26.0 The results of this study lead to that leadership style shows a significant influence on work motivation by showing the results of the path coefficient value of 0.819 and a t value of 0.000. Leadership style is not significantly affected by obtaining a path coefficient value of 0.090 and a t value of 0.169. Leadership style shows a significant influence on employee performance by showing a path coefficient value of 0.206 and a t value of 0.007. Work involvement shows an insignificant influence on employee performance by obtaining a path coefficient value of 0.010 and a t value of 0.821. Work motivation has a significant effect on employee performance with a path coefficient value of 0.758 and a significance t of 0.000. Work motivation is shown to mediate leadership style on employee performance by obtaining a value that has no greater effect than the direct effect. Work motivation also mediates work involvement on employee performance by obtaining an indirect effect value that is greater than the direct effect. PT.Sinar Mulia Makmur is expected to be able to strengthen and clarify leadership styles to increase appreciation and provide motivation for positive employee activities Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh signifikan keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dan menentukan pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja kayawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan cara pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah PT Sinar Mulia Makmur yang berjumlah 60 karyawan. Sumber data pada penelitian ini didapat dari data primer dengan cara menyebarkan kuesioner dan data sekunder secara singkat. Pada penelitian ini memakai analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 26.0 Hasil penelitian ini mengarah bahwa gaya kepemimpinan menunjukan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan menunjukan hasil nilai koefisien jalur sebesar 0,819 dan nilai t sebesar 0,000. Gaya kepemimpinan tidak terpengaruh signifikan dengan mendapat nilai koefisien jalur yaitu 0,090 dan nilai t sebesar 0,169. Gaya kepemimpinan menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menunjukan nilai koefisien jalur yaitu 0,206 dan nilai t sebesar 0,007. Keterlibatan kerja menunjukan angka pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan mendapat nilai koefisien jalur yaitu 0,010 dan nilai t sebesar 0,821. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,758 dan signifikansi t sebesar 0,000. Motivasi kerja menunujukan memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan mendapat nilai tidak berpengaruh yang lebih besar dari pada pengaruh langsung. Motivasi kerja juga memediasi keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mendapat nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. PT.Sinar Mulia Makmur diharapkan agar dapat memperkuat dan memperjelas gaya kepemimpinan untuk meningkatkan penghargaan dan memberi motivasi untuk kegiatan positif karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Sumampouw, Ruland Willy Jack NIDN0303047604 rwjs888@gmail.com
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Muhamad Taufik Hidayat
Date Deposited:	04 Sep 2023 07:32
Last Modified:	04 Sep 2023 07:32
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/10802

Actions (login required)

View Item