Wijaya, Anton (2015) HUBUNGAN PELATIHAN DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP EVALUASI DIRI ATAS KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENGELOLAAN KEKAYAAN NEGARA DAN SISTEM INFORMASI, KEMENTERIAN KEUANGAN. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (375kB) |
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (418kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (63kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (120kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (84kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (127kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (40kB) |
|
Text (REFERENSI)
REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (44kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (35kB) |
Abstract
Tata pemerintahan yang baik dengan mengoptimalkan sumber daya yang ada mutlak diperlukan guna pencapaian tujuan nasional. Sumber daya manusia sebagai salah satu aspek yang menunjang terlaksananya tugas pemerintah memiliki peran yang sangat strategis dalam mendorong kinerja pemerintahan yang baik. Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi sebagai salah satu unit kerja pada Kementerian Keuangan turut berkontribusi dalam penyelenggaraan pemerintahan dibidang keuangan negara khususnya terkait pengelolaan kekayaan negara dan sistem informasi keuangan. Skripsi ini akan mambahas pengaruh pelatihan dan motivasi pegawai terhadap evaluasi diri atas kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi. Metode dalam penelitian skripsi ini adalah survey sampel dengan responden berjumlah 31 orang pegawai. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi, dan kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain metode analisis koefisien korelasi parsial dan analisis koefisien korelasi berganda. Berdasarkan berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa hubungan antara pelatihan dan motivasi pegawai dengan kinerja pegawai relatif kuat dengan hubungan yang bersifat positif, dalam arti jika pelatihan dan motivasi dapat diberikan dengan baik, maka kinerja pegawai pada Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi akan meningkat.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr Miptahudin Almurtado | ||||||||
| Date Deposited: | 19 Sep 2023 09:42 | ||||||||
| Last Modified: | 19 Sep 2023 09:42 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/10885 |
Actions (login required)
 |
View Item |
