HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EVALUASI DIRI KINERJA KARYAWAN PT MURTHY PUTRAPRAWIRA JAKARTA PUSAT

Panjaitan, Deni Devi (2015) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EVALUASI DIRI KINERJA KARYAWAN PT MURTHY PUTRAPRAWIRA JAKARTA PUSAT. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.

[img] Text (COVER)
COVER.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (275kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (252kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (258kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (488kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (222kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (408kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (65kB)
[img] Text (REFERENSI)
DAFTAR REFERENSI.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (456kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.
Download (203kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antarara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Penelitian ini menggunakan alat analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda serta pengujian hipotesis secara simultan. Hasil korelasi parsial untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap evaluasi diri kinerja karyawan sebesar 0,280, artinya hubungan kedua variabel tersebut lemah. Untuk korelasi parsial motivasi terhadap evaluasi diri kinerja karyawam sebesar 0,122 artinya hubungan antara kerdua variabel tersebut sangat lemah. Korelasi parsial untuk varibel disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan sebesar 0,091, yang artinya hubungan antara kedua variabel tersebut adalah lemah. Sedangkan koefisien korelasi berganda sebesar 0,342, hal ini menunjukkan hubungan antar gaya kepemimpinan, motivasi , dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan adalah lemah dengan hubungan yang bersifat positif atau searah. Artinya bila gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja membaik, maka evaluasi diri kinerja karyawan pun akan baik. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan tidak terdapat hubungan positif dan signifikan anatara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap evaluasi diri kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Contributors:
ContributionContributorsNIDNEmail
Thesis advisorSari, Diah PranitaNIDN 0315086903nitadpranitasari@gmail.com
Subjects: Manajemen > Manajemen SDM
Divisions: S2 Manajemen
Depositing User: Mr Miptahudin Almurtado
Date Deposited: 26 Sep 2023 08:38
Last Modified: 26 Sep 2023 08:38
URI: http://repository.stei.ac.id/id/eprint/11028

Actions (login required)

View Item View Item
Repository STEI is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.