ALMAS, GIZCA MAHANTI AULIA (2020) Pengaruh Komunikasi Internal dan Ability Terhadap Pengembangan Diri dan Organizational Citizenship Behaviour Karyawan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Tesis thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
abstrak 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (298kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2 - pdf.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (377kB) |
|
Text (BAB 3)
bab 3 - pdf.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (354kB) |
|
Text (BAB 4)
Bab 4 - pdf.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (795kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
bab 5 - pdf.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (158kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (6MB) |
Abstract
Gizca Mahanti Aulia Almas Dosen Pembimbing : NPM : 13170002 - Pembimbing I : Prof.Hosni Suradji Program Studi : S-2 Manajemen - Pembimbing II : Dr.M.Anhar, S.E, M.Si,Ak,CA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN ABILITY TERHADAP PENGEMBANGAN DIRI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PT. PULO MAS JAYA, JAKARTA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh komunikasi internal dan Ability terhadap pengembangan diri dan Organizational Citizenship Behaviour pada perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan program software Smart Partial Least Square (PLS) 3.0. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Sampel ditentukan berdasarkan metode Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer, pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Pengujian menggunakan analisa Outer Model, analisa Inner Model, dan pengujian hipotesis (uji t-statistic). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) komunikasi internal berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri, (2) Ability berpengaruh langsung positif terhadap pengembangan diri, (3) komunikasi internal berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, (4) Ability berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour, dan (5) pengembangan diri berpengaruh langsung positif terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada perusahaan PT. Pulo Mas Jaya, Jakarta. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Ability, Pengembangan Diri, dan Organizational Citizenship Behaviour
| Item Type: | Thesis (Tesis) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Internal, Ability, Pengembangan Diri, dan Organizational Citizenship Behaviour | ||||||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||||||
| Divisions: | S2 Manajemen | ||||||||||||
| Depositing User: | Users 934 not found. | ||||||||||||
| Date Deposited: | 20 Oct 2020 08:57 | ||||||||||||
| Last Modified: | 02 Aug 2021 10:04 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1219 |
Actions (login required)
 |
View Item |
