PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan)

Septian, Fahmi (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (Cover+Abstrak) Cover+Abstrak .pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (664kB)
	Text (BAB I) BAB I .pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (110kB)
	Text (BAB II) BAB II .pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (321kB)
	Text (BAB III) BAB III .pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (356kB)
	Text (BAB IV) BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (540kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V .pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (106kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN .pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (795kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan. Metoda penelitian yang digunakan adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah 76 orang sampel. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 43,6% ; secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 19,7% ; secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 20,1% serta secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Permata, Tbk. dan kontribusi pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 78,9%. Secara umum disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif pengembangan karir, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank Permata, Tbk. Area Kuningan Jakarta Lima, Jakarta Selatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Sumampouw, Ruland Willy Jack UNSPECIFIED ruland_wjs@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 848 not found.
Date Deposited:	12 Nov 2020 00:42
Last Modified:	12 Nov 2020 00:42
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1644

Actions (login required)

View Item