PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN EFEKTIVITAS MANAJERIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi)

Novi Nur, Amalia (2020) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN EFEKTIVITAS MANAJERIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus Pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (519kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (677kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (612kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (396kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan efektivitas manajerial terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi Penelitian dilakukan di Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel penelitian diambil berdasarkan teknik slovin sebanyak 135 orang. Data dihimpun melalui instrumen dalam bentuk lembar pernyataan dengan model skala likert yang telah diuji coba. Untuk memecahkan masalah penulis menggunakan dua metode pengumpulan data yaitu, pertama metode pengumpulan data berupa data lapangan (field research) dan data perpustakaan. Kedua metode analisis data menggunakan analisis korelasi dan regresi baik parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior, secara parsial terdapat pengaruh signifikan efektivitas manajerial terhadap organizational citizenship behavior serta secara berganda terdapat pengaruh signifikan kompetensi, kompensasi dan efektivitas manajerial terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Pemerintahan Dinas Perhubungan Kota Bekasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Diah Pranitasari, Diah Pranitasari UNSPECIFIED nitadpranitasari@gmail.com
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Efektivitas Manajerial, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 872 not found.
Date Deposited:	02 Dec 2020 09:10
Last Modified:	02 Dec 2020 09:10
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1979

Actions (login required)

View Item