PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION)

Marwindi, Dwi Putri Cahya (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONUSA TELEMEDIA (TRANSVISION). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSRTRAK) ABSTRAK.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB I) REPOSITORY BAB I.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB II) REPOSITORY BAB II.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (409kB) | Request a copy
	Text (BAB III) REPOSITORY BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (365kB)
	Text (BAB IV) REPOSITORY BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (423kB) | Request a copy
	Text (BAB V) REPOSITORY BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (215kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) DAFTAR LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 38,1 %. Artinya, semakin besar tingkat komitmen organisasi pada karyawan, maka turnover akan rendah. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 57,5%. Stres merupakan tekanan kerja yang dialami oleh karyawan selama bekerja. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan, dapat menimbulkan tingkat keinginan keluar dari perusahaan tersebut. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Indonusa Telemedia sebesar 15,1%. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan dengan pekerjaan yang dimilikinya. Artinya, semakin rendah tingkat kepuasan kerja yang dimiliki, maka tingkat turnover atau tingkat keinginan karyawan keluar dari perusahaan akan tinggi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pragiwani, Meita UNSPECIFIED meita_pragiwani@stei.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover intention
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1193 not found.
Date Deposited:	23 Dec 2020 11:18
Last Modified:	10 Mar 2021 04:39
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2153

Actions (login required)

View Item