PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KENCANA RODO.

OCTAVIA, RISKY HAZAR (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KENCANA RODO. Tesis thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (cover+abstrak) cover&Abstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (761kB)
	Text (BAB I) TESIS RHO BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (431kB)
	Text (BAB II) TESIS RHO BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (410kB)
	Text (BAB III) TESIS RHO BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB IV) TESIS RHO BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (993kB) | Request a copy
	Text (bab v) TESIS RHO BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (184kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo dan (3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Rodo. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kencana Rodo yang berjumlah 20 orang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,043, maka hipotesis 1 diterima (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,0030, maka hipotesis 2 diterima (3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,042, maka hipotesis 3 diterima

Item Type:	Thesis (Tesis)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Suriawinata, Iman UNSPECIFIED iman.suriawinata@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S2 Manajemen
Depositing User:	Users 1084 not found.
Date Deposited:	06 Jan 2021 06:51
Last Modified:	06 Jan 2021 06:51
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2787

Actions (login required)

View Item