PENGARUH KOMUNIKASI,KOORDINASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUDANG PT. INDOKEMIKA JAYATAMA CAKUNG

NINGRUM, SETIYAWATI (2020) PENGARUH KOMUNIKASI,KOORDINASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUDANG PT. INDOKEMIKA JAYATAMA CAKUNG. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

	Text (COVER+ABSTRAK) ABSTRAK1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (165kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (247kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (650kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (694kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (122kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (856kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, koordinasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan gudang PT. Indokemika Jayatama. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indokemika Jayatama bagian gudang. Teknik pengambilan Sampel yang digunakan adalah metoda sampel jenuh, dengan sampel yang menggunakan semua populasi yang ada, teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden. Data panelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Menggunakan analisis koefisien determinasi parsial & berganda, serta uji Hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 24.0. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, hasil menunjukan bahwa koefisien korelasi parsial komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,547 dengan nilai koefisiensi determinasi parsial sebesar 29,9%. Koefisien korelasi parsial koordinasi terhadap kinerja karyawan 0,570 dengan nilai KDP sebesar 32,5%. Koefisien korelasi parsial komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar -0,105 dengan nilai KDP sebesar 1.1%. Koefisien korelasi berganda sebesar 0,808 dengan nilai KDB sebesar 65,3%. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,000<0,05. Koordinasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan t 0,479 > 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan, komunikasi, koordinasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan F 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Chandra, Rama UNSPECIFIED rama_stei@yahoo.co.id
Uncontrolled Keywords:	komunikasi, koordinasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1374 not found.
Date Deposited:	05 Jan 2021 03:28
Last Modified:	05 Jan 2021 03:28
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2791

Actions (login required)

View Item