PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Training and Consulting)

Fakhri, Rizki Adha (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Training and Consulting). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (619kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (935kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (789kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (552kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan maupun parsial. Penelitian dilakukan terhadap karyawan PT. Pertamina Training and Consulting. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pertamina Training and Consulting yang berjumlah 80 karyawan. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sampling sensus, data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif yang bersifat asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan antara lain kuesioner (angket), studi pustaka dan skala likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini uji validitas dan reliabilitas dengan metode statistik analisis data menggunakan software statistical package for social science (SPSS) versi 24.0. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar. Terdapat pengaruh signifikan antara keadilan organisasi, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Joko Bagio Santoso, Joko UNSPECIFIED joko-bagio-santoso@stei.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1324 not found.
Date Deposited:	06 Jan 2021 05:21
Last Modified:	06 Jan 2021 05:21
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2876

Actions (login required)

View Item