Jahuri, Jahuri (2021) PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN (Studi Kasus pada PT. PLN (persero) UPT Pulogadung). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (753kB) |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (531kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (721kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (807kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (738kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen karyawan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) UPT Pulogadung Jakarta Timur. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi penelitian asosiatif kuantitatif dan Metoda penelitian yang digunakan adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (persero) UPT Pulogadung Jakarta Timur. Pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan rumus slovin sampel sebanyak 80 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan taraf nyata ()5% diperoleh kesimpulan yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, kontribusi pengaruh secara parsial dari komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 14,9%, kontribusi pengaruh secara parsial dari motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,06%, kontribusi pengaruh secara parsial dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 15,8%, adapun secara simultan kontribusi pengaruh dari komitmen karyawan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 32,6%
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Users 892 not found. | ||||||||
| Date Deposited: | 06 Jan 2021 10:31 | ||||||||
| Last Modified: | 07 Jan 2021 09:46 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2919 |
Actions (login required)
 |
View Item |
