PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. HUSNAN PUTRA MANDIRI

AHMAD ALFIAN RIVALDY, RIVALDY (2020) PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. HUSNAN PUTRA MANDIRI. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.

	Text (ABSTRACK) Cover-daftar isi skripsi ahmad alfian rivaldy.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (520kB)
	Text (BAB I) BAB 1 SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (377kB)
	Text (BAB II) BAB II SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (577kB)
	Text (BAB III) BAB III SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (540kB)
	Text (BAB IV) BAB IV SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (649kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (171kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN SKRIPSI AHMAD ALFIAN RIVALDY.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. husnan putra mandiri Penelitian ini menggunakan strategi asosiatif, yang diukur dengan menggunakan berbasis data dengan SPSS 25. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Skala likert. Survei dilakukan menggunakan daftar kuesioner yang kepada karyawan PT. Husnan Putra Mandiri. Hasil Penelitian ini menyatakan : hasil penelitian pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan yaitu nilai R menerangkan tingkat hubungan antar variabel-variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y). Pada tabel di atas dapat dilihat bahwa nilai R sebesar 0,446 atau 44,6%. Artinya hubungan antara variabel independen yaitu Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja adalah 44,6%. Pada nilai F tabel dapat diketahui Nilai F tabel tersebut lebih kecil daripada nilai F hitung pada tabel ANOVA sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen sehingga hipotesis yang diajukan yaitu Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja diterima. Artinya, setiap perubahan yang terjadi pada variabel independen yaitu Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi secara simultan atau bersama-sama akan berpengaruh pada Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor RAMADITYA, MUHAMMAD UNSPECIFIED ramaditya@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1409 not found.
Date Deposited:	09 Jan 2021 06:33
Last Modified:	23 Aug 2023 01:34
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3015

Actions (login required)

View Item