Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim)

Hakim, Muhammad Fikri (2021) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim). Tesis thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (632kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (198kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (630kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (357kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (795kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (159kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank BRI Syariah Tbk KC Jakarta Wahid Hasyim. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 orang karyawan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS, dan dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis outer model, koefisen determinasi, uji f square dan analisis inner model Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) disiplin kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Tesis)
Contributors:
ContributionContributorsNIDNEmail
Thesis advisorAnhar, MuhammadUNSPECIFIEDm.anhar@ymail.com
Thesis advisorSampurna, Dian SuryaUNSPECIFIEDpurna.stei@gmail.com
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: Manajemen > Manajemen SDM
Divisions: S2 Manajemen
Depositing User: Mr MUHAMMAD FIKRI HAKIM
Date Deposited: 12 Jan 2021 22:50
Last Modified: 12 Jan 2021 22:50
URI: http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3093

Actions (login required)

View Item View Item