Khotimah, Husnul (2021) ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. BONT TECHNOLOGIES NUSANTARA. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER + ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (541kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (232kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (199kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (90kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (371kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (16kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (887kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi dalam disiplin kerja karyawan. Dimana disiplin kerja karyawan yang dilihat dari segi absesnsi karyawan kontrak ke karyawan tetap. Populasi dalam penelitian ini karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara yang mengalami menjadi karyawan kontrak ke karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan 83 karyawan sebagai populasi pada penelitian ini. Teknik pengambilan sapel yang digunakan adalah purpose sampling dengan menggunakan alat bantu komputer, Microsoft Excel. Berdasarkan hasil pengujian, menunjukan bahwa pengaruh status karyawan terhadap disiplin. Hal ini dibuktikan dengan ketidakhadiran mayoritas ( 74%) lebih baik pada saat menjadi karyawan kontrak. Dan mayoritas karyawan (83%) memiliki ketetapan waktu pada saat menjadi karyawan tetap. Hal ini dibuktikan bahwa karyawan tersebut lebih baik pada saat menajdi karyawan tetap. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, dengan rasa aman yang sudah menjadi karyawan tetap.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja Karyawan, PT. Bont Technologies Nusantara | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Pemasaran | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms HUSNUL KHOTIMAH | ||||||||
| Date Deposited: | 03 May 2021 07:46 | ||||||||
| Last Modified: | 03 May 2021 07:46 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/4284 |
Actions (login required)
 |
View Item |
