FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASING PT. TOYOTA BOSHOKU INDONESIA

Nadhil Riyahta, Reza (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASING PT. TOYOTA BOSHOKU INDONESIA. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (325kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (349kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (422kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (511kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (438kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (330kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (337kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan asing PT. Toyota Boshoku Indonesia, secara parsial. Strategi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif. Penelitian ini menggunakan metoda survei. Populasi umum dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Toyota Boshoku Indonesia sebanyak 3241 karyawan, sedangkan populasi sasarannya adalah karyawan PT. TBINA yang bekerja pada Divisi Seat Assy sebanyak 137 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 62 orang karyawan PT. TBINA yang bekerja pada Divisi Seat Assy sebagai unit analisis dalam penelitian ini yang ditentukan dengan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian menguji Inner model, outer model dan hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik budaya organisasi akan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. TBINA, 2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang artinya kinerja karyawan tidak ditentukan oleh kepuasan kerja, 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi karyawan akan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Toyota Boshoku Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Hariyanto, Yusuf 0325036001 jusuf.harry@gmail.com
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Mr REZA NADHIL RIYAHT
Date Deposited:	04 Jan 2022 06:03
Last Modified:	04 Jan 2022 06:03
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/4317

Actions (login required)

View Item