Arina, Adeline Amara (2021) Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Keterikatan Karyawan Dan Pembentukan Organisasi Pembelajar Pada PT Hipernet Indodata Kantor Pusat. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (414kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (157kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (343kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (272kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (528kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (71kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (712kB) |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap pembentukan organisasi pembelajar dan keterikatan karyawan pada PT Hipernet Indodata kantor pusat. Daya tarik talenta, pengembangan talenta dan retensi talenta sebagai variabel independen dan organisasi pembelajar serta keterikatan karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hipernet Indodata kantor pusat. Sampel yang digunakan sejumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan alat analisis yang dipergunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan program aplikasi SmartPLS versi 3.0 Hasil dalam penelitian ini menunjukkan: 1) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 2) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 3) Retensi Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Organisasi Pembelajar, 4) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 5) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 6) Retensi Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, 7) Daya Tarik Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar, 8) Pengembangan Talenta berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar, 9) Retensi Talenta berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Keterikatan Karyawan melalui Organisasi Pembelajar.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | manajemen talenta, organisasi pembelajar, keterikatan karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | ADELINE AMARA ARINA | ||||||||
| Date Deposited: | 08 Sep 2021 15:17 | ||||||||
| Last Modified: | 08 Sep 2021 15:17 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/4824 |
Actions (login required)
 |
View Item |
