ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA SETIA ABADI KOTA JAKARTA SELATAN

Mulia Rizki, Dea (2019) ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA SETIA ABADI KOTA JAKARTA SELATAN. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (514kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (179kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (312kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (270kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (523kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (94kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi, dan stres kerja karyawan pada PT Pratama Setia Abadi. Strategi penelitian yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode kuesioner. Populasi umum dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Pratama Setia Abadi. Sampel penelitian sebanyak 50 responden pada PT Pratama Setia Abadi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara berganda pengembangan karir, budaya organisasi, dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Pengembangan karir, budaya organisasi, stres kerja, kepuasan kerja ABSTRACT This study aims to determine how much influence the career development, organizational culture, and work stress of employees at PT Pratama Setia Abadi. The research strategy used is an associative strategy. The method used in this study was a questionnaire method. The general population in this study were employees at PT Pratama Setia Abadi. The research sample of 50 respondents at PT Pratama Setia Abadi. The results of this study indicate that multiple career development, organizational culture, and work stress do not affect job satisfaction. Keywords: Career development, organizational culture, job stress, job satisfaction

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Bagio Santoso, Joko UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	06 Dec 2021 08:46
Last Modified:	06 Dec 2021 08:46
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6109

Actions (login required)

View Item