PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN PONDOK BAMBU JAKARTA TIMUR

Rosantia, Agnes (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN PONDOK BAMBU JAKARTA TIMUR. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (634kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (249kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (278kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (242kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (257kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (88kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di Kelurahan Pondok Bambu, Jakarta Timur, secara parsial dan simultan. Strategi yang digunakan adalah strategi asosiatif. Metoda yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 136 pegawai Kel. Pondok Bambu, Jakarta Timur, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Kelurahan Pondok Bambu, Jakarta Timur sebanyak 26 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kelurahan Pondok Bambu Jakarta Timur, yang berarti kepemimpinan lurah mampu meningkatkan motivasi kerja para pegawainya, 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kelurahan Pondok Bambu Jakarta Timur, yang berarti budaya organisasi yang terjadi di Kelurahan dapat meningkatkan motivasi kerja para pegawainya, 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kelurahan Pondok Bambu Jakarta Timur, yang berarti kebijakan kompensasi kepada para PNS di Kelurahan menjadi faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja para pegawainya, 4) Kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kelurahan Pondok Bambu Jakarta Timur, yang berarti baik buruknya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi di Kelurahan akan menentukan tinggi rendahnya motivasi kerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja ABSTRACT This study aims to determine the effect of leadership, organizational culture and compensation on employee motivation in Pondok Bambu Village, East Jakarta, partially and simultaneously. The strategy used is an associative strategy. The method used in this research is survey research. The population in this study were 136 employees of Kel. Pondok Bambu, East Jakarta, while the sample in this study was Civil Servants in Pondok Bambu Urban Village, East Jakarta with 26 employees. The analytical method used is the validity and reliability test, the coefficient of determination analysis and the hypothesis test. The results showed that 1) Leadership had a positive and significant effect on the work motivation of East Jakarta Pondok Bambu Urban Village employees, which meant that the leadership of the lurah was able to increase the work motivation of its employees. means the organizational culture that occurs in Kelurahan can increase the work motivation of its employees, 3) Compensation has a positive and significant influence on the work motivation of Kelurahan Pondok Bambu, East Jakarta, which means the compensation policy for civil servants in the Kelurahan becomes a factor that can increase the work motivation of its employees, 4) Simultaneous leadership, organizational culture and compensation have a positive and significant influence on the work motivation of employees of the Pondok Bambu Kelurahan, East Jakarta, which means good and bad leadership, organizational culture and compensation in Kelur ahan will determine the level of employee motivation. Keywords: Leadership, Organization Culture, Compensation, Employee Job Motivation

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pragiwani, Meita UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	21 Dec 2021 03:09
Last Modified:	21 Dec 2021 03:09
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6330

Actions (login required)

View Item