Safira, Safira (2022) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT Pegadaian, Area Senen). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (990kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (285kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (460kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (436kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (569kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (130kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR REFERENSI.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (250kB) |
|
Text (Lampiran)
DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi, beban kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan (Studi kasus PT Pegadaian, Area Senen). Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada kantor area senen di PT Pegadaian, dengan menggunakan google from sebagai media kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin dengan jumlah sampel 86 responden. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif yang diukur dengan perhitungan Koefisien Determinasi (R2) parsial serta pengujian hipotesis uji t dengan SPSS 26.0 . Hasil penelitian menunjukan bahwa, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Beban Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Safira Safira | ||||||||
| Date Deposited: | 14 Jun 2022 06:29 | ||||||||
| Last Modified: | 14 Jun 2022 06:29 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/7658 |
Actions (login required)
 |
View Item |
