PENGARUH BUDAYA KAIZEN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERSPEKTIF KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE CABANG BEKASI

Kurnia, Ade (2022) PENGARUH BUDAYA KAIZEN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERSPEKTIF KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE CABANG BEKASI. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB)
	Text (BAB I) BAB I ADE KURNIA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (144kB)
	Text (BAB II) BAB II ADE KURNIA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (314kB)
	Text (BAB III) BAB III ADE KURNIA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (215kB)
	Text (BAB IV) BAB IV ADE KURNIA.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (381kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V ADE KURNIA.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (62kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR REFERENSI ADE KURNIA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (188kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (698kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perspektif Kinerja Karyawan Pada PT. JNE Cabang Bekasi. Strategi dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif sebagai metode penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan yang masih menjadi karyawan di PT. JNE Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan data primer dengan penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Squares (PLS) dengan program SmartPLS versi 3.2.9 dan dievaluasi dengan outer model dan inner model. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Budaya Kaizen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. artinya, Budaya Kaizen memiliki peran penting terhadap semua aktivitas dan kegiatan yang dilakukan oleh para karyawan PT. JNE Cabang Bekasi. (2) Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Bekasi. Yang berarti bahwa disiplin kerja yang baik maka dapat memberikan kinerja karyawan yang lebih baik. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini membuktikan bahwa komitmen organisasi yang ditanamkan oleh para karyawan PT. JNE Cabang Bekasi dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Sumampouw, Ruland Willy Jack NIDN0303047604 ruland_wjs@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Ade Kurnia
Date Deposited:	03 Sep 2022 06:35
Last Modified:	03 Sep 2022 06:35
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8262

Actions (login required)

View Item