PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA SALEMBA

Morena Thalia Salsabila Irvianka, Morena (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA SALEMBA. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (Cover + Abstrak) 1. Cover + Abstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (378kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) 2. BAB I Pendahuluan.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (136kB)
	Text (Bab II Kajian Pustaka) 3. BAB II Kajian Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (203kB)
	Text (Bab III Metode Penelitian) 4. BAB III Metode Penelitian.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (233kB)
	Text (Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan) 5. BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (263kB) | Request a copy
	Text (Bab V Simpulan dan Saran) 6. BAB V Simpulan dan Saran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (38kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (160kB)
	Text (Lampiran) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Salemba. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah asosiatif kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Salemba. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling, jumlah sampel sebanyak 42 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reabilitasnya. Analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi menggunakan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, variabel Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan bahwa variabel Motivasi Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Farmansjah Maliki, Maliki 0303126803 farmansjah@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	MORENA THALIA SALSABILA IRVIANKA
Date Deposited:	07 Oct 2022 02:18
Last Modified:	07 Oct 2022 02:18
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8584

Actions (login required)

View Item