PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Freight Cargo Logistics)

FAUZIAH, FARAH (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Freight Cargo Logistics). Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.

	Text (COVER + ABSTRAK) PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (9MB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (529kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR REFERENSI) DAFTAR REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention karyawan (Studi Kasus Pada PT. Freight Cargo Logistics). Penelitian ini menggunakan strategi penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Freight cargo logistics yang berjumlah 42 karyawan, Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel ialah Teknik non-probability sampling dengan Teknik sampel jenuh dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa Data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.3.9 yang meliputi uji outer model, inner model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan secara parsial bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor SAKTI, SRI HANDOKO NIDN0330096602 https://bit.ly/emaildosenstei
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	FARAH FAUZIAH
Date Deposited:	28 Nov 2022 01:44
Last Modified:	01 Dec 2022 10:27
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8915

Actions (login required)

View Item