Fauzi, Quinneirra Ratu (2022) PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.DERMAGA MULIA ABADI. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER - ABSTRAK)
COVER - ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (407kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (159kB) |
|
Text (BAB 1 - PENDAHULUAN)
BAB 1 - PENDAHULUAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (89kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (226kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (274kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (10kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (10kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, locus of control, lingkungan kerja, dan efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Dermaga Mulia Abadi. Strategi penelitian ini adalah kuantitatif dengan model korelasi. Metode penelitian ini adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Dermaga Mulia Abadi yang berjumlah 98 karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian menguji outer model, inner model dan hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.3.5 Hasil penelitian menyatakan: (1) Self Efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja (2) Locus of control tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja (4) Efektivitas kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Quinneirra Ratu Fauzi | ||||||||
| Date Deposited: | 02 Dec 2022 02:42 | ||||||||
| Last Modified: | 02 Dec 2022 02:42 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8974 |
Actions (login required)
 |
View Item |
