Nurjanah, Esabella Oktavia (2022) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf - Other Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (703kB) |
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (687kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (435kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (342kB) |
|
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (13MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Orela Bahari Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus sebanyak 37 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan Software (perangkat lunak) SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi dan kepemimpinan baik secara langsung maupun simultan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Orela Bahari Mandiri.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepemimpinan, Keterikatan Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Esabella Oktavia Nurjanah | ||||||||
| Date Deposited: | 20 Dec 2022 03:33 | ||||||||
| Last Modified: | 20 Dec 2022 03:33 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9058 |
Actions (login required)
 |
View Item |
