PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EVALUASI DIRI PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI HYDRAULIC REMAN PT KOMATSU INDONESIA

Afiati, Megawani Nurchilda (2015) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EVALUASI DIRI PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI HYDRAULIC REMAN PT KOMATSU INDONESIA. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER + ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (857kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (72kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (97kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (183kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (208kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (32kB)
	Text (REFERENSI) REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (34kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (190kB)

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu aspek yang menunjang tumbuh kembangnya sebuah perusahaan. PT Komatsu Indonesia sebagai salah satu perusahaan yang menjadi lokomotif untuk kemajuan ekonomi di Indonesia khususnya di sektor alat berat. Dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia, salah satunya dengan memberikan pelatihan yang baik dan kompensasi yang adil kepada setiap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap evaluasi diri pada kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia. Metode dalam penelitian ini adalah survey sampel dengan responden sebanyak 80 orang. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan, kompensasi dan kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji analisis kolerasi dan uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan berbagai analisa tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut membuktikan bahwa jika pelatihan dan kompensasi terlaksana dengan baik maka kinerja karyawan divisi hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia meningkat, begitupun sebaliknya jika pelatihan dan kompensasi tidak terlaksana dengan baik maka kinerja karyawan divisi Hydraulic Reman PT Komatsu Indonesia akan mengalami penurunan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pragiwani, Meita NIDN0426056901 Meitasoetopo@gmail.com
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Miptahudin Almurtado
Date Deposited:	21 Sep 2023 10:03
Last Modified:	21 Sep 2023 10:03
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/10963

Actions (login required)

View Item