PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANAPATI ABINAYA INVESTEMA (JAKTV)

Sartika, Yara Mira and Pragiwani, Meita PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANAPATI ABINAYA INVESTEMA (JAKTV). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANAPATI ABINAYA INVESTEMA (JAKTV). (Unpublished)

	Text (Artikel Bahasa Indonesia) 21160000126_Artikel Indonesia_2020.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (782kB)
	Text (Article in English) 21160000126_Artikel Inggris_2020.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (733kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Danapati Abinaya Investema (Jaktv). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitalif, yang dianalisis menggunakan koefisien determinasi dengan SPSS 24.00. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Danapati Abinaya Investema (Jaktv) yaitu 237 orang. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive dengan rumus slovin, dengan jumlah responden sebanyak 149 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan metode menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial; 1. Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. 3. Stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Abstract This study aims to determine the influence, Organizational Culture, Organizational Commitment, and Job Stress on the performance of employees of PT. Danapati Abinaya Investema (Jaktv). This research uses a quantitative research type, which is analyzed using the coefficient of determination with SPSS 24.00. The population of this study were all employees of PT. Danapati Abinaya Investema (Jaktv), namely 237 people. The sample was determined based on the purposive method with the Slovin formula, with a total of 149 respondents. The data used in this study are primary data. The data collection technique used the method of distributing questionnaires to respondents. The results of this study prove that Partially; 1. Organizational culture has an influence on employee performance. 2. Organizational commitment has no effect on employee performance. 3. Job stress has an influence on employee performance.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Organizational Culture, Organizational Commitment, Job Stress, and Employee Performance
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1331 not found.
Date Deposited:	23 Dec 2020 10:37
Last Modified:	23 Dec 2020 10:37
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2547

Actions (login required)

View Item