Pengaruh Komitmen Profesional dan Pengaruh Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (studi pada kantor akuntan publik di Jakarta Pusat).

Ratih Fauziah, Febby (2019) Pengaruh Komitmen Profesional dan Pengaruh Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (studi pada kantor akuntan publik di Jakarta Pusat). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 1) I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (174kB)
	Text (BAB 2) II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (393kB)
	Text (BAB 3) III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (324kB)
	Text (BAB 4) IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (330kB)
	Text (BAB 5) V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (109kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini primer melalui kuesioner adalah kantor akuntan publik jakarta pusat dengan jumlah 132 akuntan publik di Jakarta Pusat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen profesional terhadap motivasi yang ditunjukkan dengan gagasan akuntan publik yang dapat mendorong motivasi dalam menjalankan tugasnya sebagai seorang auditor. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap motivasi komitmen organisasi pada seseorang akan menimbulkan motivasi untuk bekerja baik pada organisasi sebagai upaya mewujudkan tujuan bersama. Komitmen profesional berpengaruh positif dan signifikan antara terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan kesungguhan yang tinggi dalam bekerja. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang mencakup rasa mengidentifikasi, rasa memiliki dan rasa kesetiaan pada organisasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, kepuasan kerja, auditor. ABSTRACT This study aims to determine the Effect of Professional Commitment and Organizational Commitment on Auditor Job Satisfaction Using Motivation as Intervening Variables. This research is a quantitative research. The primary research data through the questionnaire is the Central Jakarta public accounting firm with 132 public accountants in Central Jakarta. Data collection uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability while data analysis is done using multiple linear regression analysis. The results of the study show that: There is a positive and significant effect on professional commitment to motivation as indicated by the idea of public accountants who can encourage motivation in carrying out their duties as an auditor. There is a positive and significant influence between organizational commitment on motivation of organizational commitment to someone will lead to motivation to work well in the organization in an effort to realize shared goals. Professional commitment has a positive and significant effect on job satisfaction as indicated by high seriousness in working. There is a positive and significant influence between organizational commitment to job satisfaction which includes a sense of identifying, a sense of belonging and a sense of loyalty to the organization. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Keywords: professional commitment, organizational commitment, motivation, job satisfaction, auditor.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Hendra, Lim UNSPECIFIED UNSPECIFIED
Subjects:	Akuntansi > Auditing
Divisions:	S1 Akuntansi
Depositing User:	Ridho Adi Nugroho
Date Deposited:	01 Oct 2021 07:10
Last Modified:	01 Oct 2021 07:10
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/5354

Actions (login required)

View Item