PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT SOLID ENERGI INTERNASIONAL

Pratiwi, Chory (2022) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT SOLID ENERGI INTERNASIONAL. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (PENDAHULUAN) 1. PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (631kB) | Request a copy
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (264kB)
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (469kB)
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (378kB)
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 6. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (156kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR REFERENSI) 7. DAFTAR REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (158kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pendidikan dan Pelatihan,Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap budaya kaizen dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Solid Energi Internasional. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Solid Energi Internasional. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Dalam penelitian ini memiliki 50 responden karyawan PT Solid Energi Internasional. Teknik pengumpulan data ini dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pendidikan dan Pelatihan, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi tidak berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Solid Energi Internasional; (2) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Solid Energi Internasional artinya semakin tinggi nilai lingungan kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Sakti, Indra NIDN8894080018 indra_sakti@stei.ac.id
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	CHORY PRATIWI
Date Deposited:	13 Nov 2022 15:52
Last Modified:	13 Nov 2022 15:52
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8840

Actions (login required)

View Item