Azizah, Afalia Nurul (2022) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI LKMS-BWM DI INDONESIA. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (Bab I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (157kB) |
|
Text (Bab II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (222kB) |
|
Text (Bab III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (166kB) |
|
Text (Bab IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (548kB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (25kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (130kB) |
|
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (348kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada pegawai LKMS-BWM di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan tools Smart PLS. Populasi penelitian ini adalah seluruh LKMS-BWM di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan dengan jumlah sampel sebanyak 38 BWM dengan total responden dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, variabel beban kerja berpengaruh terhadap kinerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. This study is aimed to analyze the effect of compensation, workload and work environment on job satisfaction and performance in MFIS-BWM employees in Indonesia. This study used the Partial Least Square (PLS) method with Smart PLS tools. The population of this study is the entire LKMS-BWM in Indonesia. The method used in this study used probability sampling techniques with a total sample of 38 BWM with a total of 62 respondents in this study. This research uses a quantitative approach. The results of this study indicate that the compensation variable has no affect job satisfaction, workload variables affect job satisfaction, work environment variables affect job satisfaction, compensation variables has no affect performance, workload variables affect performance, work environment variables affect performance.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Depositing User: | AFALIA NURUL AZIZAH | ||||||||
| Date Deposited: | 04 Jan 2023 02:40 | ||||||||
| Last Modified: | 04 Jan 2023 02:40 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/9248 |
Actions (login required)
 |
View Item |
