Eni, Dwi Lestari (2020) PENGARUH MOTIVASI, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Bank UOB Indonesia Wilayah 2). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (983kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (924kB) |
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (766kB) |
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (510kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh antara motivasi kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Stratrgi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi penelitian kausal. Adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survey. Sampel yang di gunakan dalam pemelitian ini adalah seluruh karyawan dengan kriteria jabatan supervisor yang berjumlah 64 orang. Teknik purposive sampling yaitu sampel non probabilitas dengan kriteria sampel adalah supervisor di PT Bank UOB Indonesia Wilayah 2. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Koefisien Korelasi Parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan (0,000 < 0,05) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Bank UOB Indonesia Wilayah 2, variabel keseimbangan kehidupan kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan (0,028 < 0,05) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Bank UOB Indonesia Wilayah 2, variabel keterlibatan karyawan (X3) secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan (0,198 > 0,05) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Bank UOB Indonesia Wilayah 2. Pengujuan hipotesis secara simultan dengan α = 0,05% menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), keseimbangan kehidupan kerja (X2), dan keterlibatan karyawan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Kinerja Karyawan | ||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Users 1210 not found. | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Nov 2020 11:32 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Nov 2020 11:32 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1751 |
Actions (login required)
 |
View Item |
