PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Kintetsu World Express Indonesia Tanjung Priok )

Sidqy Nur, Padly (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Kintetsu World Express Indonesia Tanjung Priok ). Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (435kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (593kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (470kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (523kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Other Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (443kB) | Request a copy
	Text (REFERENSI) REFERENSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (106kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Other Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (777kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Kintetsu World Express Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode pengumpulan data melalui kuesioner yang diukur menggunakan diagram skala likert. Metode pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling dengan jumlah sebanyak 50 responden yang bekerja pada PT.Kintetsu World Express Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan strategi asossiatif dengan perhitungan koefisien korelasi (parsial dan berganda) serta pengujian hipotesis menggunakan program SPSS versi 24.0. Berdasarkan hasil perhitungan statistik menunjukkan : (1) pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 26,21% sedangkan 73,79% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. (2) Pengaruh variabel X2 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan 14,21% sedangkan 85,79% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. (3) Pengaruh variabel X3 terhadap variabel Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai 26,94% sedangkan 73,06% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian. Kesimpulannya adalah secara simultan variable kepemimpinan transaksional, kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Email Thesis advisor Pragiwani, Meita UNSPECIFIED meita_pragiwani@stei.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi, Motivasi, Prestasi Kerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1335 not found.
Date Deposited:	28 Dec 2020 18:00
Last Modified:	23 Nov 2022 03:51
URI:	http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2577

Actions (login required)

View Item