Abdi, Hardian (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Toyofuji Logistics Indonesia (Member of Astra). Tesis thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (425kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (247kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (606kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (346kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (844kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (15kB) | Request a copy |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya perusahaan terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Toyofuji Logistics Indonesia (member of astra). Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 88 orang karyawan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS, dan di analisis menggunakan metode Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Budaya Perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Budaya Perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (3) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Tesis) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Budaya Perusahaan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan | ||||||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||||||
| Divisions: | S2 Manajemen | ||||||||||||
| Depositing User: | Users 1082 not found. | ||||||||||||
| Date Deposited: | 14 Jan 2021 07:26 | ||||||||||||
| Last Modified: | 14 Jan 2021 07:26 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3212 |
Actions (login required)
 |
View Item |
