Winasih, Yayu (2021) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Evaluasi Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Bank BRI Cabang Otista. Skripsi thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
![[img]](http://repository.stei.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN-converted.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (191kB) |
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (216kB) |
|
Text (BAB II)
BAB 2-converted.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (173kB) |
|
Text (BAB III)
BAB 3-converted.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (181kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB 4-converted.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (404kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB 5-converted.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (71kB) | Request a copy |
|
Text (REFERENSI)
DAFTAR PUSTAKA-converted.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (174kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-converted.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (994kB) |
Abstract
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Otista. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Otista. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Unit Cabang Otista Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, yang dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Otista. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dengan cara kuesioner. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Otista, hasil penelitian tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 2,906 > ttabel 2,001 dan nilai sig 0,005 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Unit Cabang Otista, hasil penelitian tersebut dapat dibuktikan dari thitung 3,156 > ttabel 2,001 dan nilai sig 0,003 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Otista, hasil penelitian tersebut dapat dibuktikan dari nilai Fhitung 13,227 > Ftabel 4,01 dan nilai sig 0,000 < 0,05. INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ON EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION (Case Study at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Otista Branch) ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture on Employee Performance at Bank BRI Otista Branch. To determine the effect of Organizational Commitment on Employee Performance at Bank BRI Otista Branch. To determine the effect of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance at Bank BRI Otista Branch Unit. The research method used is a quantitative approach, which is analyzed using multiple linear regression. The population in this study were employees of Bank Rakyat Indonesia (BRI) Otista Branch. Sampling using saturated sampling method as many as 60 respondents. Data collection by means of a questionnaire. Hypothesis testing using t test and F test. The results show that: (1) Partially there is a significant influence of Organizational Culture on Employee Performance at Bank BRI Otista Branch, the results of this study can be proven from the tcount 2,906 > ttable 2,001 and the sig value 0,005 < 0,05. (2) Partially there is a significant effect of Organizational Commitment on Employee Performance at Bank BRI Otista Branch Unit, the results of this study can be proven from tcount 3,156 > t table 2,001 and sig value 0,003 < 0,05. (3) Simultaneously there is a significant influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance at Bank BRI Otista Branch, the results of this study can be proven from the value of Fcount 13,227 > Ftable 4.01 and sig value 0.000 <0.05.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Manajemen > Manajemen SDM | ||||||||
| Divisions: | S1 Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | YAYU WINASIH | ||||||||
| Date Deposited: | 29 Dec 2021 04:25 | ||||||||
| Last Modified: | 25 Nov 2022 07:11 | ||||||||
| URI: | http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6468 |
Actions (login required)
 |
View Item |
